Si entre los miembros de Sepga figurara James Carville, asesor de él Bill Clinton en las presidenciales del año 1992, seguramente en el tablero de anuncios de nuestro local figuraría, desde la confirmación de la expansión de la pandemia de la Covid 19 por el país, la siguiente frase: El teletrabajo, estúpido.

En el ámbito laboral existen muchas medidas que pueden minimizar el riesgo de transmisión del virus, desde la higiene de manos, uso de máscaras y guantes, distanciamiento entre puestos, ventilación natural, limpieza reforzada y así hasta el infinito, medidas que protegen cuando se aplican de forma adecuada, pero que en el caso de su uso incorrecto puede implicar riesgos, siendo cada vez mayores las voces que advierten de la falsa sensación de seguridad al emplearlas.

Cuando analizamos el borrador del Protocolo por lo que se establece la reincorporación de los empleados públicos al trabajo presencial y las medidas de prevención frente al COVID-19, los sorprendió, y mucho, que la única medida que evita la transmisión en el ámbito laboral se relegue en poco más de un mes a su estado previo a la llegada de la pandemia de la Covid 19 a nuestro país. Se puede afirmar que el teletrabajo es la única medida que evita la transmisión del virus entre lo personal que lo puede ejercitar y que a la vez reduce significativamente los riesgos al personal que tiene que desarrollar el trabajo de forma presencial necesariamente, ya que no es el mismo compartir aseos, escaleras, ascensores, corredores, pasamanos, el aire del espacio de trabajo con dos compañeros que con diez.

Resulta sorprendente que el sistema de trabajo que permitió mantener una gran parte de los servicios públicos, principalmente los que tienen un carácter más administrativo, pero también en el ámbito sanitario como la mayoría de las consultas de atención primaria, sea relegado a la situación residual que tenía con carácter previo a la llegada de la pandemia. Sorprende, que después de la adaptación urgente del personal al teletrabajo, con una actitud muy positiva, que llevaron la que mucho personal había comprado lectores de tarjetas, equipos, había contratado o había cambiado su conexión a internet, etc, el teletrabajo quede relegado a uno segundo plano, a pesar de la mejora de los tiempos de respuesta administrativa y por lo tanto del servicio público prestado, gracias al uso generalizado de herramientas informáticas como el portafirmas, rexel y el notifica.

No es necesario citar los beneficios del teletrabajo para lo trabajador, elimina tiempos y gastos de desplazamientos; evita los riesgos propios del desplazamiento, riesgos que no son menores en el caso del uso de transporte público teniendo en cuenta los cientos de trabajadores que se desplazan cada día desde toda Galicia a su centro de trabajo en autobús y tren; permite una mejora significativa conciliación en un contexto de cierre de colegios, residencias de mayores, centros de día, campamentos de verano, ludotecas, etc. Es verdad que no todos las aspectos asociados al teletrabajo son positivos, por lo que es necesario mejorar su desarrollo mediante una adecuada regulación, pero siendo el aislamiento social uno de los aspectos que se consideran negativos asociados al teletrabajo, en este rato, con una pandemia activa que provoca en Galicia cada día nuevas hospitalizaciones, este aspecto se convierte en positivo ya que es el sistema más efectivo para erradicar la pandemia.

Por todo lo anterior, y a pesar de denunciar que este tema es de vital importancia en la situación actual, como quedó reflejado en los alegatos presentados desde Sepga, seguiremos alzando la voz para que el teletrabajo sea pieza clave en este contexto, y para que el teletrabajo venga para quedarse definitivamente y no se limite a ser un parche en tiempos de la pandemia de la Covid 19. Ahora, más que nunca, no nos podemos permitir el lujo de descartar la única medida que permite el distanciamiento social en el ámbito laboral, no nos podemos permitir reducir al menor descuido expresión a única medida efectiva para erradicar la pandemia en el ámbito laboral, medida que elimina totalmente los riesgos de transmisión del virus entre los trabajadores.

Recordad que podéis afiliaros de una manera sencilla siguiendo las instrucciones recogidas en nuestra web http://www.sepga.es/afiliate/

Igualmente, se deseáis participar con nosotros en la defensa de nuestros derechos o formular sugerencias, inquietudes etc, podéis hacerlo a través del mail sindicato-sepga@xunta.gal

Palabras descoñecidas

• Copiar