La pasada semana se celebró la Mesa de Funcionarios en la que se trató una modificación de la RPT de la consellería de Política Social que ya se había tratado hace meses en una reunión con la propia consellería.

Por parte de SEPGA se realizaron los siguientes alegaciones.

Alegacines de carácter general.

Sería necesario y preciso abordar una revisión global de la RPT de una consellería con tantas necesidades y que tiene tanto impacto en la vida de muchos ciudadanos para fijar un modelo que responda tanto a las necesidades de la sociedad como también de los empleados públicos y de las posibilidades financieras.

Deberían abordarse cuestiones como que puestos que realizan los mismos trabajos y funciones tengan diferentes niveles dependiendo de su localización geográfica (administradores de centros de atención a la discapacidad), o que hay puestos que realizan funciones de superior responsabilidad y nivel que lo que han asignado y sin embargo no se les compensa en sus retribuciones (auxiliares de cocina) y muchos casos de diferencias entre puestos o infravaloración de los mismos (trabajadores sociales).

En cuanto a los temas concretos de la modificación propuesta alegamos:

1.- Respeto de los puestos de secretario/a en el gabinete del conselleiro/a y secretario/a de la D.X. de lucha contra la violencia de género, que se configuran como de Libre designación y de adscripción indistinta a funcionarios de la Xunta, Estado y otras CC.AA y Administración local, solicitamos que se restrinja la adscripción a funcionarios de la Xunta en exclusiva. La tendencia a abrir puestos la otras administraciones con las que ni siquiera existe reciprocidad en este tipo de cuestiones, junto con el convencimiento de que entre los empleados de la Xunta hay material humano preparado y suficiente para dotar este tipo de puestos, hace que rechacemos estas cuestiones, no únicamente en esta RPT sino en cualquiera que las recoja

En consecuencia se propone que dichas plazas sean de adscripción a funcionarios de la Xunta de Galicia exclusivamente.

2.- Respeto a los puestos de médicos, educadores sociales (e incluso enfermeras, aunque no sean citadas en esta RPT), los llaman la atención el nivel de complemento tan escaso que tienen estos trabajadores de elevado nivel formativo, responsabilidad y que tienen tanto impacto en las personas atendidas.

Así, niveles 24 para los médicos, niveles 20 para los educadores, que además en muchas ocasiones se encuentran encuadrados en trabajo a turnos, horarios especiales, nocturnidad o realizan todo tipo de funciones respeto de los menores, como es el caso de los educadores, nos parecen insuficientes y trasladan una impresión de poca valoración para estos profesionales.
Entendemos que también debería crearse un acuerdo para este tipo de profesionales y escalas que muchas veces tienen circunstancias distintas incluso dentro de su propia escala, para reconocer las tareas que realizan más allá de los deberes de un empleado público al uso.

Se solicita que se reconsidere la situación no ya de estos empleados públicos sino un replantexamento de los puestos y de los acuerdos para condiciones especiales de trabajo de las escalas técnicas que realizan el trabajo finalista de esta consellería para el cuidado de las personas que precisan de la intervención de la administración competente.

3.-Respecto de un puesto PSC99100036560410 en el Departamento Territorial de Vigo, en el que se propone incluir como mérito la licenciatura en derecho, se observa que sus funciones son informes a demandas, responsabilidad patrimonial, tramitación de expedientes sancionadores, expedientes disciplinario, informes a recursos. No es de recibo que teniendo en cuenta las tareas y responsabilidades, se trate de un puesto base del grupo A1.
Por lo tanto se solicita que en este plaza se incremento el nivel.